Выходные в ноябре

4 ноября – День народного единства – является нерабочим праздничным днем, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
В 2019 году нерабочий праздничный День народного единства приходится на понедельник. Продолжительность работы в пятницу 1 ноября не сокращается.
Таким образом, при пятидневной рабочей неделе выходными днями в связи с празднованием Дня народного единства являются: 2, 3 и 4 ноября 2019 года.
На основании статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочий праздничный день 4 ноября в число календарных дней отпуска не включается.

Оплата труда в выходные дни должна осуществляться в двойном размере, либо же работодатель предоставляет сотруднику день отдыха. Тем, кто работает по тарифам, труд оплачивается в размере не меньшем, чем двойная тарифная ставка, для сдельщиков оплата производится по двойным расценкам. Вместо оплаты работник может выбрать день отдыха. При этом это будет именно целый день вне зависимости от того, сколько часов сотрудник проработал в выходной.

Привлечение к работе в праздничные и выходные дни производится только в исключительных случаях. Работодатель должен издать распоряжение или приказ и получить письменное согласие сотрудника. Просить сотрудника поработать на праздники можно только в случае возникновения непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит нормальное функционирование организации.

Можно привлечь работника к труду в выходные и без его согласия – в случае, если его усилия требуются для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также для предотвращения несчастных случаев и порчи государственного имущества или имущества работодателя или муниципалитета. Также к исключениям относится чрезвычайное или военное положение, когда человека привлекают к работам в условиях ЧП, например – эпидемии, наводнения, землетрясения, голода, пожара и т.п.

Представители творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные, если это оговорено в их контракте, а профессия включена в утвержденный правительством перечень.

Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей-одиночек с детьми до пяти лет, работников с детьми-инвалидами, работников, ухаживающих за больными членами семьи, отцов-одиночек, опекунов и попечителей несовершеннолетних можно привлекать к работе в праздники и выходные только в особом порядке. Одно из условий: работодатель должен убедиться, что работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья. Кроме того, он должен под подпись уведомить таких сотрудников, что они имеют право отказаться от работы в выходной.

Источник: https://sharan.bashkortostan.ru/presscenter/news/230601/